Permalink

3

Диплом — лишняя бумажка.

Учитывая отсталость нашего образования в стране роль диплома теряется. А оно отсталое, что бы не говорили сейчас защитники современной России и стабильности. Если говорить про бизнес образование в стране, так его вообще нет. Нет ни маркетологов, ни PR, ни коммерческих директоров, ни управленцев, хотя у каждого второго в дипломе стоит эта специальность. Есть исключения, которые только подтверждают правила, так как это только исключения.

Потом понятие диплом дискредитировало себя и становится нужным только для государственных структур, где без заветной корочки не положено повышение по службе. А так это просто бумажка, за которой ничего не стоит. Сотни ГИУЭ, МИФК, МЮАФ и тому подобных институтов и академий шлепают, а по факту продают дипломы любых специальностей. Чего уже греха таить я сам заканчивал МИФИ (Московский инженерно-физический институт один из лучших технических вузов) по специальности «правоведение». Юрист из МИФИ ну это как химик из театрального. Да и в серьезных ВУЗах в целом программа не отличается своей новизной. Серьезный ВУЗ (МГИМО, МГУ, МГЮА) это лишь связи, позволяющие быть в курсе событий и помогающие приложиться к кормушке. Если говорить о том, сколько дипломников прошло через нашу компанию и были уволены за то, что элементарно не понимали даже азов своей профессии, то на месте преподавателей, которые их учили, я бы сгорел со стыда. Да чего там говорить, были у нас среди ТОПов и сами преподаватели, которые и месяца не продержались, так как умели только языком чесать и схемки рисовать с умным видом.

Вроде как высшее образование должно быть. И оно на самом деле должно быть, но оно должно быть настоящим, что бы сотрудник приносил полученные знания в компанию. А компания их покупала, а на практике это «забудь чему тебя учили!» Правда никто особо и не помнит чему их учили, но даже те крохи, которые если и остались в голове, то это знания по учебнику 1999 года.

Вот и приходится брать и заново учить азам анализа, статистики, управления.
Как это не прискорбно, но одним из критериев отбора является обучаемость сотрудника, а вовсе не его знания и дипломы. Во время испытательного срока в компании мы смотрим обучаем сотрудник или нет. Можно ли в него заложить нужные знания и если да, то на 80% из сотрудника можно будет вырастить хорошего специалиста. А как бы хотелось, что бы этим обучением занимались в ВУЗах.

Так что диплом это последнее на что мы смотрим в нашей компании. Можете его даже не приносить к нам на собеседование. Он ни Вам, ни нам не нужен!

www.facebook.com/klimenko.roma
www.vk.com/r_klimenko

Коментариев 3

  1. Диплом или природные таланты?

    К сожалению, иногда дипломы и какое-либо обучение только блокируют способности человека! Я тоже смотрю на дипломы скорее как на помеху в работе будущего сотрудника, так как сначала придется «выбить» у него «старый чемодан», шаблонное мышление и ссылки на чужое мнение, а потом только он начнет генерить что-то на уровне своего природного таланта….и это так красиво, когда человек использует свои дары, а не навязанные кем-то шаблоны мыслей и действий. Главное найти себя, найти свои природные компетенции и тогда они такую фору дадут всем дипломникам)))

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Заполните поле * .


*