Permalink

4

Два пункта из папки сотрудника на которые я хотел обратить внимание

Эти два пункта напрямую относятся к заработной плате сотрудника, и через них видно наше отношения к каждому из них. Думаю на этом я остановлюсь с «папкой сотрудника». Она большая и в ней много чисто технических моментов, которые я так же буду описывать здесь, но уже подходя к ним с другой стороны. Со стороны владельца/руководителя, а не сотрудника, принимаемого на работу.

1. Мы не приветствуем тех, кто курит. Пока вы курите, за Вас работают Ваши коллеги и на них дополнительно ложится Ваша нагрузка. Поэтому принцип простой, те кто курит разделяют часть своей заработной платы с теми кто ведет здоровый образ жизни.

На месте не курящего мне всегда было обидно, что мне приходилось работать больше. 5 минут каждый час это уже 40 минут рабочего времени в день. Так почему, кто то имеет сокращенный рабочий день и должен получать столько же? Со стороны владельца компании я вообще не понимаю, почему я обязан платить за 40 минут безделья сотрудника.

А у нас в компании все понятно. Куришь — отдал часть зарплаты тому кто не курит. Ну плюс еще курящему надо на сигареты потратится. Так что финансово курящий человек себя дважды наказывает.

Минздрав предупреждает про здоровье, а мы всех сотрудников сразу предупреждаем что те, кто курит будут получать зарплату меньше. В среднем это на 10% в независимости от исполнения своих нормативов. Т.е. если ты куришь и исполнил всю свою работу по нормативам, то все равно ты получишь меньше чем точно такой же не курящий коллега.

По этому пункту, так же как и в нашем обществе, ходят большие споры. Но это наше компания и мы устанавливаем свои правила. Кого они не устраивают вполне могут искать себе другие условия в других компаниях. Эта наша жесткая позиция.

Из этого пункта есть исключения только для ТОПов. Основная работа ТОПа головой. А как правило когда курят, то голову берут с собой 🙂 Так что ТОП всегда со своим основным рабочим инструментом. Новая идея может прийти в голову и во время перекура и во время обеда и во время поездки на работу. Ну и еще маленькая негласная хитрость. Никто из курящих ТОПов просто не будет иметь морального права возражать против иногда возникающих задержек после работы, когда в течении дня он 40 минут ходил дымить.

2. Мы любим преданных сотрудников. Заработная плата автоматически повышается для тех, кто дольше с нами. Каждый год вы получаете дополнительный коэффицент за то, что работаете у нас. Этот коэффициент так же не ограничен. Чем дольше Вы работаете с нами, тем больше будет ваша заработная плата.

Любое изменение кадрового состава это всегда сложно не только для самого человека который меняет место работы, но и для его коллег. Плюс для кадровой службы добавляется работы в виде поиска нового кандидата. Поэтому мы автоматом повышаем зарплату старым сотрудникам. В государственных службах так же часто использует этот прием и называют его «За выслугу лет». Опытный сотрудник это своеобразный хранитель традиций. Он может не расти в карьерном плане, так как не обладает каким то необходимыми для этого качествами, но находясь на своем месте он приносит большую пользу компании. «Ветераны» могут научить новых сотрудников работать и передать им ценность и идеи.

Да и вообще не думаю, что кому-то надо рассказывать, что текучка кадрового состава это очень плохо. Во время смены кадров организацию всегда сильно трясет. Это как температура у больного. Чуть больше сотрудников увольняется — начинается озноб, который может перерасти в жар. И что то делать в этот момент организация не в силах. Останавливается развитие, не все функции выполняются в полном объеме. Копания в этот момент просто существует. Так что описанный вариант это просто одна из таблеток от температуры, а вернее вакцина.

Коментариев 4

  1. не могу промолчать по поводу курения. сам курил пачку в день и был не топом.
    так вот — курилка — это место где происходят больше разговоров про работу и неформальное общение. и самые лучшие идеи рождаются там.
    по поводу влияние курения на здоровье. 5 минутный перерыв на перекур, + ходьба туда и обратно.. Бросил курить — за счет сидячего образа работы — выскочило куча болезней.

    А топов выделили — потому что их нельзя понижать в ЗП??? Вопрос почему думаете, что только ТОПы думаю во время перекура?

    • Болезни выскакивают от старости. Все мы стареем. 🙂

      Про ТОП я написал причины. Конечно есть много специальностей, где есть мыслительный процесс, но почему не задействовать его во время работы? А потом кого мы обманываем. Неужели я в курилках не был. Ну 10% разговоров о работе там есть и то в разрезе «когда зарплату на карточку переведут», а в основном куда в отпуск, как ребенок ЕГЭ сдал, и чем Лексус от БМВ отличается.

      А ТОП имеет более сложный график работы. У рядовых сотрудников как говорится «война войной, но обед по расписанию», а ТОП может и вообще остаться без обеда. Уйти гораздо позже 18-00.

      А потом кто мешает стать ТОПом? Вперед расти и сможешь курить без потери денег.

      • В курилках вы курили, или просто проведать заходили??? В одной компании внедрял учет и зп. Так вот наиболее ценная инфо — с курилки от простых рабочих, где им ничего не мешает делиться инфо.
        По ТОПам — думаю им потеря денег от сигарет не страшна. ;).
        А так тема верная. Необходимо поощрять здоровый образ жизни.
        зы. сам не курю 3 года…

  2. По второму пункту традиционно считается нормальной текучка до 10, иногда до 15% в год. Полное отсутствие «текучки» тоже опасно, так что я бы рекомендовал по итогам года «отцеплять» пять худших сотрудников (предупредив за несколько месяцев и дав шанс исправиться, конечно).

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Заполните поле * .


*