Permalink

15

И еще из нашей папки сотрудника

Выкладываю еще информацию, которую мы даем каждому сотрудник при выходе к нам на стажировку. Это общие данные в которых так же новый работник находит ответы и в целом понимает хочет ли он работать с нами или нет. Ведь у каждого есть свои предпочтения по тому, где он будет проводить 8 часов ежедневно.


__________________
Строго дресс-кода в компании нет. Но просим вас быть благоразумным, что бы не шокировать своим внешним видом наших клиентов или потенциальных клиентов, а так же следить за гигиеной и внешним видом, что бы коллегам было не противно находится рядом с Вами.

Средний возраст всех сотрудников в компании 29 лет. Мы в самом расцвете сил!

Для каждого сотрудника во всех компаниях разработаны функции и нормативы. Т.е. для каждого сотрудника определено, что он должен делать и в каком количестве. Результативность работы сотрудника определяется именно по выработке норматива. Эта позиция предусмотрена абсолютно для всех действующих и будущих сотрудников. Каждая должность и каждая профессия имеет измеримый показатель — норматив. Все сотрудник обязаны знать свои функции и нормативы.

Все задачи и приказы должны исполняться сотрудниками точно и в срок. Сотрудник не исполняющий поставленные перед ним задачи или не исполняющий свои нормативы подлежит увольнению.

Рабочий день в компании с пн-пт с 9:00 до 18:00. Обед 1 час. Для некоторых должностей предусмотрено изменение рабочего графика. За опоздания у нас наказывают. Если вы не можете даже запомнить во сколько начинается Ваш рабочий день, то вряд ли вы справитесь и с другими заданиями в компаниями.

Компания всегда нацелена на результат. Нас не устраивает подход «делал, но не сделал». Каждый сотрудник отвечает как за свой результат, так и за результат своего подразделения/отдела/департамент компании и группы компаний в целом. Все результаты в компании взаимосвязаны прямо или косвенно.

Общий результат компании и группы компании зависит от каждого сотрудника. Исходя из этого принципа разработана система мотивации. Абсолютно все сотрудники в компании имеют сдельную оплату труда, которая зависит от выполняемых ими нормативов, или от валовой выручки и нормативов.

Система мотивации разработана таким образом, что каждый сотрудник имеет возможность неограниченно большого заработка. Потолок заработной платы ничем не ограничен. Чем больше сделал и чем больше принес пользы компании, тем больше получил заработную плату. Верхнего предела нет. Поэтому в компании нет такого понятия как повышения заработной платы. Вы можете не подходить к своему руководителю, или учредителям и просить поднять вашу заработную плату. Размер заработной платы зависит только от Вас. Больше сделал для компании – больше получила компания – больше получил сотрудник. Все честно.

Коментариев 15

  1. каждый слог как стих!
    Гимн ВП как он есть!
    А если серьезно:
    — Минимум 7 пунктов спорны,
    — 4 откровенное фуфло. очень списано с мантр млм типа кирби-форекс-гербалайф.
    вам удачи.)

    Кто встретит вживую… «ран, Форрест, ран!!!!!!!!»

    • «каждый сотрудник имеет возможность неограниченно большого заработка» — угу, тоже смесь рекламы форекса и работы распространителем гербалайфа напомнило)))

      Ну а в целом про дресс-код, время работы и тд — довольно стандартная информация, у нас тоже присутствует в «Памятке для новых сотрудников»)

      • А теперь переключитесь с позиции ТОПа на позицию самого младшего сотрудника. Набор цифр и таблиц в которых рассказывается про неограниченную заработную плату, так же прилагается в папке, но принципы должны быть доведены в самом элементарном виде. Каждый видит, то на сколько хватает его знаний и образований.

        Например лозунг «Пейте дети молоко — будете здоровы!» это упрощенная форма

        «Еще одним важным веществом, содержащимся в молочном жире, является фосфатид. В нем содержится фосфор, который используется для питания нервной системы.

        Молочный жир содержит много витаминов A, К, Е и D, которых нет в других жирах. Также в молочном жире имеются стерины. Витамин А способствует нормальному росту и развитию, а также сохраняет зрение. Благодаря витамину D хорошо усваиваются минеральные вещества фосфор и кальций, необходимые для роста костей.

        Среди всех стеринов самым важным является эргостерин. Под влиянием солнечного света эргостерин переходит в витамин D.»

        • Вот честно — я искренне надеюсь (и делаю все для этого возможное), что в нашей компании даже на позицию курьера не нанимают человека, который считает, что работая курьером у него есть возможность неограниченно большого заработка 🙂

          Общая суть понятна, информация для нового сотрудника очень полезна для его адаптации, какие-то элементы «идеологии» компании, её ценностей на мой взгляд должны присутствовать (у нас тоже присутствуют). Однако такие рекламно-нереалистичные лозунги по моему все же перебор 🙂

          • klimenko_roman 9 Июнь, 2013 12:23

            Если курьер сделает 5 простых поездок то получит за 5 поездок. Если он может сделать 50 поездок в день, то получит за 50. Мы никак не ограничиваем, а наоборот поощряем мысли о неограниченном заработке. Если человек понимает что простым курьером он может заработать неограниченно много и все зависит от него, то я уверен, что курьером он долго не задержится. Именно с этого начинается кадровый рост.

            Но есть и другая категория людей. И мы таких часто встречаем. Он счастлив, что он курьер и именно этой работой и должностью он обеспечивает свою семью. Ему больше ничего не надо. Он доволен! И мы рады за него. Ну не хочет он сидеть в офисе. И мы ничем не ограничиваем его заработок. Все зависит только от него. Заказов и работы у нас всегда в избытке!

          • Идея о неограниченном заработке курьера противоречит идеи о нормировке всего и вся, описанной чуть ранее в этом же блоге)

          • klimenko_roman 10 Июнь, 2013 11:35

            И в чем же противоречие? У него есть норматив 5 поездок в день.

          • и как вам не лень отвечать на подобные пустые комментарии?

            по существу. толковая памятка. ни добавить ни убрать.

      • Ага. В итоге, каждый начальник — это такой маленький ребенок, который не наигрался в солдатики. Он платит за то что 8 часов ровно видит как маршируют одинаково одетые болванчики? И в -принципе всем глубоко параллельно каой там денежный поток, количество заказов и денег на счетах, ага?
        Ит из а реал бизнес, детка! Ю ар веллкам!

        ЗЫ: Психиатры даром жрут свой хлеб и галоперидол, имхо. Сильно недорабатывают.

        • Каждый судит по себе.

          Кто что хочет построить, тот в том и будет жить. Подобное притягивает подобных.

  2. А можно я твой пост поюзаю в образовательных целях у себя в бложике? Сцылка на автора обязательно, но, аттеншен!, я буду издеваться в комментах!
    А?

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Заполните поле * .


*