Permalink

0

Обучение сотрудников через книги

Несколько месяцев назад, на одном из мозговых штурмах, посвященных обучению и развитию сотрудников, пришла нам в голову идея сделать внутри компании библиотеку деловой литературы. Мы закупили книги и повесили полки в разных отделах. Фактически это было добровольное обучение. Кто из сотрудников хочет, тот возьмет интересующую его книжку и почитает. Книжки были о карьерном росте, об отношениях к клиентам, про взаимоотношения между руководителями и подчиненными и о продажах. Вообщем такой стартовый универсальный набор из книг. И к каждой книге мы прикрепили своеобразный бегунок, в котором, прочитавший книгу мог оставить свои предложения или идеи. Да или просто поделится впечатлением о прочитанной книге. Плюс в остатках на складах нашли пару электронных читалок в которые залили эти же книги. Этой «акцией» мы достигли сразу несколько целей. Первое конечно это развитие сотрудника. Любая книга (даже плохая) заставляет думать. Прочитав ее, сотрудник начинает применять что то на практике. Привносит и генерирует свои идеи. Безусловно это шаг вперед в его развитии. Но нам как учредителям было интересно посмотреть на все это с другой стороны. Кто из сотрудников интересуется и хочет обучаться, а кого все и так устраивает. И вот именно из интересующихся и любознательных мы можем формировать кадровый резерв для руководящих должностей. Именно в образование этих сотрудников в первую очередь мы будем вкладываться. И именно они первые претенденты на повышение и я уверен именно этих сотрудников ждет карьерный рост в нашей компании. В принципе получилась бюджетная и долгоиграющая система по обучение и отбору персонала в компании. Можете взять на заметку.

Добавить комментарий

Войти с помощью: 

Заполните поле * .


*